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嘉宾访谈
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时间:2021-09-10 嘉宾:自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛
访谈实录
 
主持人2021-09-09 09:00

各位网友,大家好!欢迎收看本期内蒙古自治区人民政府网澳门银河平台|大连棋牌_乐游棋牌_三鑫棋牌_九鑫棋牌_在线玩棋牌游戏|在线访谈栏目。今天我们很高兴邀请到自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长毕涛,他就劳动人事争议调解仲裁的相关内容与大家进行交流。毕厅长,欢迎您!

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:00

主持人好,各位网友大家好,很高兴在这里与大家进行交流。感谢大家对人力资源和社会保障工作的关心和支持。

主持人2021-09-09 09:00

请您介绍一下我区劳动人事争议调解仲裁发展状况

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:01

十三五时期,全区各级调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院和自治区决策部署,完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础,着力推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化和信息化建设,共处理争议案件10万件,涉及劳动者11万人,调解成功率超过63.8%,平均仲裁结案率97.27%,在维护社会公平正义、提高就业质量、促进劳动关系和谐、推进基层社会治理创新、维护社会稳定中发挥了积极作用。

主持人2021-09-09 09:01

请您介绍一下什么人、那些事可以申请劳动人事仲裁?

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:01

以下六种情况,劳动者和用人单位可以申请仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

主持人2021-09-09 09:03

当劳动者与用人单位发生劳动人事争议应当向哪里的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁呢?

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:03

应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

主持人2021-09-09 09:04

劳动者与用人单位发生争议后,应当在什么时候申请劳动人事仲裁,申请人应当准备什么材料呢?

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:04

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。自治区人社厅网站上可以下载电子版劳动人事争议仲裁申请书模板,大家可以自行下载使用。

主持人2021-09-09 09:06

据说劳动人事争议仲裁还可以“一裁终局”,什么是一裁终局?那些案件可以一裁终局?

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:07

所谓一裁终局,是指仲裁机构受理并经仲裁庭审理的纠纷,一经仲裁庭裁决,该裁决即依法发生终局的法律效力,用人单位依法不能向基层法院起诉,也不能再向仲裁机构申请仲裁。下列劳动人事争议,根据法律规定可以实行终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

主持人2021-09-09 09:07

好的,感谢毕厅长的耐心解答,也感谢广大网友的收看本期节目,由于时间关系,本次访谈到此结束,下期节目再见!

自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 毕涛2021-09-09 09:08

再见!